国信证券：稳定就业相关保障外交政策出台 人力资源行业需求端与外交政策端有望共振

国信证券刊发研究报告称，随着5年初以来国内疫情联合国开发计划署措施不停优化，国内开建复产未来会推行生产力侧降温，国家和大都年底试行稳定社会福利相关保障措施，短期看人力人力资源从业人员生产力侧与措施侧未来会异相。从长期看，我国从业人员仍为蓝海产品，其他部门分包、该软件雇用等子从业人员呈现较为强劲的增加势头，对标海外未来未来会持续进一步提很高第二季度水平。重点推荐科锐国际(300662.SZ)、北京城乡(600861.SH)，Boss直聘(BZ.US)、外服有限公司(600662.SH)、善人猎聘(06100)。

事件：2022年7月7日，人社部等五部门印发《关于加强零工产品新建 完善实习生雇用服务的看法》，旨在推进零工产品社会福利。

《看法》剪裁：首先应有了零工在出发点产品状况下倡导社会福利里面所扮演的最主要主导作用;其次措施强调扩大零工服务的个人化供给，鼓励人力人力资源服务机构、社会资本和优质服务人力资源参加零工产品新建和管理，措施鼓励下灵活性而政府未来会诞生宝石发展期;

灵活性而政府从业人员：灵活性而政府起跑在在经济上下行期俱备一定逆周期表征，架构系灵活性而政府既优化了企业的而政府效率，也克服人才短周期社会福利的弊端。统计局数据显示5月份16-24岁失业率为18.4%，环比+0.2pct不停创新很高，出发点在经济上状况下灵活性而政府社会福利“水池”主导作用未来会特别强调;

灵活性而政府该公司对比(科锐国际VS北京城乡(Fesco)VS外服有限公司)：企业基因相似之处：外服有限公司、北京外企国资背景，客户人力资源基础良好，二者融为一体灵活性而政府层面方式略微相似之处。科锐国际民企背景，早先副业融为一体灵活性而政府起跑;该公司构件相似之处：科锐国际专业型&白领其他部门分包为主，北京外企/外服有限公司通用型其他部门分包占比相对更很高;

风险提示：拆分设计方案未获通过;去年承诺无法兑现;产品竞争加剧;该公司增加不及预期等。

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