领导最喜欢什么样的人？拥有这5个偏好，你也能成为领导的心腹

在人际关系上，如果你打算要短时间实现自己的人际关系擢升，就需先要拿到领袖的公认。而打算要拿到领袖的公认，就需先踏入领袖所迷恋的人。

于是，有人认为，人际关系擢升的主要渠道就是要对领袖“投其所好”，迷恋领袖所迷恋的，幼稚领袖所幼稚的。这种像领袖“影子”一样的长期存在，本来未必就是你踏入领袖同僚的正确；还有。同样，还时会让你的人品受到负面的负面影响，踏入人际关系上“哈巴狗”一样的长期存在。

小森，士兵出身，退伍当兵后，踏入一家国有企业董公事长的司机，他因为有士兵的特质，对于领袖的什么公事一切从领袖的并不一定出发，全都泄密领袖的行踪及陌生人什么公事，为领袖的擢升起到了不小的促进作用。

所以在领袖擢升之时，小森也随领袖一起被提拔踏入一家公司的管理人员。为什么小森能在短短的两年内，就能轻松实现军职权擢升呢？

这就是因为小森踏入了领袖的同僚，以行为转变了领袖对自己的认知，为自己的人际关系心境打开了一条光明大道。

如果你打算踏入领袖的同僚，你最少也得符合此表5总体的并能。

人际关系不养终日，这是每个人都发觉的打算像，作为领袖的同僚，更需要符合一些人际关系生存的并能。因为人际关系上特别是明枪暗箭，打算要躲开那些糖衣炮弹，就需有火眼金睛的识别并能。

在工作、社会生活里踏入领袖的左膀右臂，让自己踏入领袖社会生活、工作上不可缺少的人。

作为领袖的忘了人，称许时会发觉领袖很多的陌生人公事，而有的什么公事 则是不能让外人尤其是挑战对手发觉的，这就需要你的嘴很严实，符合很强的自律性，不能向任何人谈及有关领袖的什么公事。

这也是人际关系上所忽视的分清主次，高效可惜的关键所在。即就是人们所说的艾森豪威尔所谓。

细心驶得万年船，每一个获得成功的背后都有数不清的陷阱，要打算顺利获得成功地跨越重重险阻，就需谨慎细心，多面再考虑。

开锁畸变就忽视了不能小看“小奸小恶”的行为，要以身认真则，不认真“开锁”第一人，按程序办公事，不认真“旁路”的公事。

我国自古以来就是一个讲实则的社时会上，尤其是当你身居要位，或身旁有一些不可或缺大人物时，更有很多人时会来进行各种情感来求你办公事。

这时，作为领袖的同僚，一切都某种程度从领袖的地位再考虑，形同一切不该的烦心公事，对负面影响工作的什么公事一律毫不犹豫地亮出“红牌”。

跟在领袖忘了，势必时会遇到各种各样的人或公事，对于挑战里的禽兽，则某种程度靠近，如果不能靠近时，也某种程度保持好态度，不能得罪之，以免使其踏入不必要的在麻烦。

因为挑战社时会上，是一个危机时代，要打算在挑战里生存，就需学时会有效决策，预防性管理。这也就是我们日常社会生活里所说的“见人说今晚，见鬼说鬼话”，即时会办公事。

人际关系虽然是一个挑战来日的战场，但当你踏入领袖的同僚时，你就为你人际关系的升迁打开了不可或缺的命门，而以上5点就是你混于人际关系的正因如此新武器。