面试过程很如愿，但迟迟没有答复，原因企业不想说

很多实习生都有这种经历，在参加应征时说是很勉强，第一轮、第二轮应征都通过了，和应征官于是有的也很愉快，应征完毕后还被告知：“您和我们正在招募的正职比较也就是说，商量您回去总能等待，我们则会尽快给您商量示。”

听到这句话，大部分实习生的直观想象是，我能成功任教授的可能性很大了，于是就乖乖在家等消息，为此还推掉了其他的应征，结果三天、五天甚至十天过去了，民营企业那边杳无音讯，应征的结果不言自明了。

这时，很多求职好朋友更则会沉默，说是应征时感叹很合理，为什么就没下文了呢？甚至连个拖延时间都不给？

应征步骤很勉强，但种种因素很难商量示，因素民营企业不该感叹

尽管应征失败的因素有很多种，但如果应征很勉强，民营企业那边却不给商量示的，举例来说是因为

这一个因素——无法满足实习生的退休金建议，换句话感叹，就是给不起银两。

应征步骤很勉强，但种种因素很难商量示，因素民营企业不该感叹

很多好朋友又在话说，不则会吧，给不起银两的话，那在应征的时候可以话说啊，或者后来打个电话号码话说咆哮也可以，不至于连个拖延时间都不给吧。

民营企业在招募时，肯定是想人口为120人“物美价廉”的国则会议员，但人口为129人场上，国则会议员所建议的退休金是和他的职场商业价值等于的，真正“物美价廉”的国则会议员，是颇为稀有的。

但稀有十分假定很难，有一些父母状况很差、金融业负荷也比较小的实习生，毕竟退休金建议则会比那些父母状况一般、金融业负荷大的实习生建议要较差一些。另外就是一些应届毕业生，因为才出来岗位，对美国市场的行情也不住解，可能薪水建议也没那么更高。

应征步骤很勉强，但种种因素很难商量示，因素民营企业不该感叹

很多好朋友又感叹了，那不是还有退休金交涉的环节吗？

但事实上，除了一些管理制度正职和技术正职，民营企业的HR不愿意为了一个普通的正职去开展退休金交涉，如果实习生的退休金建议轻微超出了民营企业的预算，HR也没权力去更改，只能是不愿实习生了。

至于为什么民营企业给不起银两又不给拖延时间，是因为它不该让实习生知道，是因为满足不住退休金建议才不愿实习生的，以维护民营企业的形象，能避免给实习生造成了民营企业开不起薪水的感觉。