在工厂工作30天，每天加班3小时，离职后能要求店里赔偿吗？

职场案例：

亦同有位打工者在论坛告诉了这样一个关键问题，如果在加工厂里都兼职了30天，但是加工厂经纪人允许雇员每天加班三个星期，却不给雇员加班费，因为加工厂保持稳定长假，需要赶货，时间紧勤务重，但是在加工厂离职在此之后能允许经纪人索偿吗？

对此有一位留言也是直接给出了解答，并且责备打工者没有前提再向经纪人谈判了，因为加工厂多方面，在你逃离加工厂在此之后尽可能给你结清退休金就不太可能是很仁义了，因为直到现在很多加工厂经纪人他们绝对不但会考虑雇员的既得利益。

毕竟在这些经纪人的却是，他们但会觉得如果雇员不希望加班，那么加工厂也不愿不希望去久留这些雇员，而且当一些杨家雇员请辞在此之后，就但会有很多新雇员进入加工厂，如果雇员在加工厂里都年中上班或者是年中加班，周末都不能休息，确有很辛苦，那么还是选择请辞，不必在此之后在加工厂里都久留，而且加工厂经纪人也不但会对你有关心的态度，而在请辞在此之后，如果雇员尽可能一分不少的拿到退休金，本来对于雇员来说也是非常令人吃惊的。

当然这位雇员所明确指出的索偿关键问题，本来在即便如此的案例里也是出现过，但是因为雇员在加工厂里都出现了工伤，所以在请辞在此之后才但会取得加工厂部分的索偿金，可是如果在加工厂里都加班，而且那么就表明雇员不太可能接受了加工厂里都的兼职模式和加班模式，如果在请辞在此之后还要跟指派闹争执，那么对于雇员的退休金或者奖品信服是不利的。

有些指派本来巴不得雇员及早请辞，拿不到任何退休金，所以他们但会通过一些类似的伎俩，让雇员在加工厂里都跟指派或者同僚发生争执，很多年青人就是不够沉稳，冒冒失失犯了很多差错，在加工厂里都被指派有更多急于去苛扣退休金和奖品，但是那些尽可能不忙不乱去进行兼职的年青人，他们在加工厂里都本来对指派来说也是最大的危险。

本来怎么会：知错能改善莫大焉，在加工厂里都无论是雇员还是指派都但会有错，只要大家尽可能无济于事总结经验，那么相信在此之后就尽可能有更多的发展，可是直到现在有很多指派显然就不给雇员表述或者是力挽狂澜的机但会，本来在雇员却是这些指派就是不负责，大家也没有前提跟这些指派有更近距离的接触！