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辞职20天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?

2023-12-26   来源 : 明星

辞职20天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?

不得不说裸辞是件不太靠谱的事情,“世界那么大,我想去看看”这种只存在于理想而已。不过题主辞也辞了,说说自己的想法吧,抛砖引玉,希望对题主能有帮助。一、调整心态,去除焦虑心理在任何时候,一定要保持良好的心态。不要灰心,一定要有耐心,投一次不中我们投十次,投十次不中我们投一百次,要相信机会总是留给时刻准备着的人的,说不准你的伯乐就在下一次。二、找准问题不知道题主的投了很多简历是指多少,也不知道是指的定向投的还是直接面对公司投的,但接不到面试通知可能和以下原因有关:1.7月份,已经过了招聘和用人的高峰期。不得不说,题主选择的时机不是个好时机,对于大部分公司来说,补充新鲜血液和优秀人才一般会集中在年末到年初四五月这段时间,大量高校毕业生会在场场招聘中进到各个公司,导致后期留下的岗位其实不多了。而优秀的如管理层的人才,很多会通过猎头的方式去寻找。2.是否有针对性的投简历?两种情况可能会让你的简历白费功夫。第一,你投简历的公司是否招对应岗位的人?如果没有招的话,那投也白投。第二,你的简历是否突出地体现了你在所谋求职位上的优势?3.是否做好了充足的准备?题主提到“基本没啥让我去面试的”,那应该是指还是有部分公司给予了面试的机会。我们假设所投简历的公司是自己了解过的,可接受的,也就是这部分面试的公司没有给予题主offer。如果是这种情况,那需要加强自身能力,提高面试水平了。三、解决思路1.首先还是要调整心态,确保不骄不躁。一次的失败没什么,人总是在挫折中才能得到成长的,从来没有什么一帆风顺的成功。有时候,真的不是你不行,只是运气不好而已。(招聘季大学生专场时,经常有公司后台直接抽一半简历丢掉,再抽一半简历丢掉。太多了根本看不完,运气也是实力的一部分啊!)2.调整简历。对于公司的HR,每天可能收到上百份简历,一般只看前三行,包括姓名、性别、年龄、学历、上家公司情况,其他花里胡哨的东西,并没有过多的时间去看。建议可以多参考网上简历的模板(如WPS自带的简历模板),调整自己的简历,突出重点,有的放矢。(简历模板)3.适时沟通。对于自己比较有信心可以胜任的职位,在没有收到面试通知的情况下,也可以主动和对方的HR练习。有可能你的简历指是淹没在了一大堆的邮件中而已,没有努力过,怎么知道会失败?同时,建议每次在网投简历时,打开回执功能,以确认对方确实已收到你的简历。4.多渠道谋求。找工作并不光光是靠简历一种方式,能力出众的话,可以试下找找猎头公司牵线,或者依托同学、朋友资源介绍,都比网投简历更靠谱。最后祝愿题主能找到满意的工作!

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二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱?和本科毕业生比较有什么差别?

感谢你的提问。对于你的两个问题,我合在一起来回答。1.硕士毕业后的工资待遇没有一个统一的标准,因为入职不同的行业会有不同的待遇不同行业之间的工资水平差别非常大,所以你的第一个问题很难有一个统一的量化标准,硕士毕业生入职后的收入水平真得是因行业而异。像我一个朋友的孩子是吉大硕士毕业的, 入职华为后,年薪是12万,一年后年薪已达17万了,估计三年后如果再持有华为股份了,收入水平会更高;我单位去年招聘的教师中,有两人是研究生毕业,月收入不过就是四千多元。这个差距不是说研究生学历之间有差别,而是由毕业生入职的行业造成的。2.刚入职的硕士与本科生的工资差别不大,但当职称或成果取得后,差距会越来越大一般来讲,如果本科生也可以与硕士生同时入职到同一个单位的话,初始的工资水平差别不会很大。当然,如果单位招聘的门槛就是硕士,那么本科生就没有机会了。但是随着时间的推移,在职称晋升上硕士生应该比本科生拥有更多的机会。而且,在一些技术型企业,本科生入职后大都会在车间一线工作,而硕士生会到科研部门从事技术研发,期间,如果他们有了新的科研成果,其工资提升的速度会更快,到了这个时候,本科生与硕士生的工资待遇差距就会越来越大!3.各省市为了争抢人才,都制定了吸引人才的优惠政策,硕士毕业生享受更好的待遇为适应经济社会快速发展的需求,目前,我国的各个省市纷纷出台优惠政策吸引人才。这些政策面对的大都是硕士、博士毕业生。我了解到,我们潍坊的政策是:硕士生来潍就业安家费补贴是10万元,博士生是30万元,而本科生是7万元。这仅是一个方面的待遇,而在就业单位、工资水平以及配套政策方面,相信硕士生会享有更多本科生无法与之相比的待遇。这个社会越发展,差距会越大。所以,还是建议大家本科毕业后尽量考取研究生。以上就是我的解答,谢谢!

加加不是加加

当今社会,学历和能力哪个更重要?

学历不等于能力,除非你科研专业,一般学历是废的,能力是经过大风大浪成长起来的,多年 积累的。

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学历对于找工作真的那么重要吗?

嗨,我是小葛,很高兴回答您的问题。您的问题是你感觉学历影响找工作吗?首先我先说一下,对于找工作的人来说,一般是先要在网上投简历的,学历的主要作用在于初步筛选相关人员。我认为学历是否影响找工作,取决于两个方面:1、公司注重学历要大于经验。有的公司在招聘员工筛选人员时,要求本科或研究生以上学历。这一点很多人群就受限了。2、公司注重经验要大于学历。有的公司在招聘员工时,会备注有经验者优先考虑。因为现在的社会已经越来越多的重视个人能力了,如果说你既没有学历又没有很强的能力的话,就业也是比较难的。 好,以上几点仅供参考。

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第一学历是省内二本,后读了211的硕士和博士,请问今后找工作,公司是看第一学历还是、最后学历?

你有真本事,文凭就靠边

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很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

学历不高也可以培养优秀的孩子,给孩子树立勤劳质朴的榜样,平时言行举止要注意。然后培养孩子自主学习的好习惯。知识不是考家长教的,而是靠养成学校里认真听讲的好习惯,课前课后预习复习的好习惯。

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很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

学习是孩子自己的事情,家长要做的不是教给孩子知识,而是要学会配合老师培养孩子主动学习,独立思考,自主解决问题的能力,如果所有家长都能辅导孩子学习了,那还要老师干嘛?话再说回来,即使家长能辅导了孩子的小学作业,初中作业,有多少家长能辅导孩子的高中作业?即使家长会能辅导数学,物理,化学,难道家长科科都能辅导?所以说无论家长的素质有多高,我都不赞成家长直接辅导孩子作业,有时不仅帮不上忙反而会给孩子的自主学习帮倒忙!那么作为家长到底该如何做呢?第一,做好后勤保障,创造良好的学习环境这里的后勤不是指的吃喝拉撒,而是指的一个良好的学习环境。家里不要出现一家人看电视,让孩子去学习的情况,尤其刚开始培养习惯的阶段,尽量陪伴孩子学习,如果孩子写作业温习功课,那么家长们可以看书。更不要出现家里打麻将等事情!第二,检查作业完成的是否工整完整家长检查孩子的作业是认真工整的完成的,而不是敷衍了事,不认真的作业绝对不会用心,时间都给浪费了,所以从小学一开始只要孩子不认真做作业,必须坚决的制止,直到能工整认真的完成作业。第三,及时沟通老师关注孩子经常性的与老师沟通,不要害怕麻烦,不要不好意思。老师那里掌握着孩子很多信息,家长手中也有很多孩子的信息,但是有时这些信息是不一样的,孩子在家中和学校的表现往往是判若两人,所以家长要经常与老师沟通来关注孩子的学习情况。第四,鼓励孩子独立思考,合作探究,不会就问首先告诉孩子学习是自己的事情,遇到问题要先考虑是否能够通过自己独立思考解决,实在解决不出来再找同学一起探究,最后还是解决不了时不如直接去问老师。通过这样的一个过程孩子对于解题的理解会更加深刻。第五,坚持孩子的习惯不可能一天两天培养出来,需要长期的付出和坚持,需要不断的调整和改进,需要学习和进步。总之,孩子的作业争取不做辅导者,只做陪伴着,引导者,建议者。争取培养出孩子,主动学习,自觉学习,善于学习,敢于学习,不逃避学习的良好习惯。

近来无事

保安也需要硕士以上学历吗?我笑了,真的需要这么高的学历吗?

保安需要硕士以上学历,你笑了,我也笑了,大家都笑了。诚然,现在社会上对于学历的要求水涨船高,今年疫情教育又在扩招,相信未来的几年,硕士博士满天飞,在社会上硕士、博士仅仅是文凭,不代表一种能力。但是文凭又是一块敲门砖,是求职的第一要件。相信应聘单位了解你,还是通过履历的相关要素。至于说上海交通大学招聘保安需要硕士以上,后来辟谣说的是管理岗位。我认为,在一所双一流高校,即使一般的管理人员包括保安,也需要硕士以上文凭作为底蕴。第一,在学术的殿堂,保安是一个门面。保安的素质决定了学校的形象,试想如果门口的保安没有素质,当你走进象牙塔是怎么的一种感受,无大学的氛围格格不入,形象一落千丈。第二,在发达的社会,需要多读书的保安。现代社会,对于保安的要求非常高,已经不是传统意义上的站岗放哨,需要有事前预判,事中处理,事后善后的能力,这样沟通与交流能力,需要读书来作为铺垫。同时,高科技的手段,需要让保安都有信息化。第三,学历不是重要的,但是能力是重要的。可以在学历高的人中好中选优,也是符合选人用人的战略导向,把既有高学历和能力突出的人选出来。当然我们也要警惕这种现象,一切唯学历。以上是我的一点愚见,我一直认为,机会是给有准备的头脑,知识武装大脑,才能有更好的发展。

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