连续多年超百万人赶考 国考招录呈现哪些不同之处

日前，国家政府公务人员局网站释出消息具体，底下民政局及其直属机构2023铜奖科目荐举公务人员将于10同月25日开始主办其他部门，12同月3日至4日召开应考。

备受广大高考追捧的“国考”紧接著接踵而至主办其他部门第一集，近几年来，国考的招录和主办其他部门再现哪些相似性？“国考热”的可能有哪些？

国考的主办其他部门同类型

底下民政局及其直属机构公务人员考进也被舆论称做“国考”，近几年来，随着主办其他部门多人的提高，“国考”的舆论追捧度更高。

1994年，原人事部正式创设了公务人员科目荐举制度，并许多组织了首届底下国家政府大都政府民政局公务人员荐举考进。有新闻媒体曾统计，当年，国考提供了30余个国家政府民政局的490个资格，最终4400人正式报考，相当于9个人身份争考一个职务。

从近10年来的招录统计数据来看，国考招录数量波动升高。例如，2013铜奖国考总共计140多个底下民政局及其直属机构和详见公务人员法管理的其他部门的12901个聘用招录20839人，到2016年国考，考进职务提高至1.5万余个，共计招录2.78数万人。前年11同月召开应考的2022铜奖国考，总共计75个管理机构、23个直属机构参加，共计招录3.12数万人。

从主办其他部门多人注意到，国考的“同类型”也有必要的统计数据支撑。自2009年起，国考主办其他部门多人已经连续14年超百万，前年国考主办其他部门过审多人首次突破200万。近两年，国考实际上参加科目的多人也均超过百万。

对于国考主办其他部门的同类型，华东师范大学政治与公共计管理学院博士钱玉英此前对中新网表示，一方面是因为公务人员发展前景空旷，另一方面则是因为公务人员科目可信性不强，具有系统化、实践中的特点，足够合格者能够在公务人员科目中佼佼者。

科目的恶性竞争持续性

每年国考，一些主办其他部门多人更高的聘用受到新闻媒体追捧。

就有在10年前，2013铜奖的国考主办其他部门就曾显现出来恶性竞争相对于“万里挑一”的聘用，这一聘用为“国家政府统计局重庆合川调查队业务范围科室科员”。

2022铜奖国考，主办其他部门前期也显现出来了观赏高考扎堆主办其他部门的聘用，西藏阿里地区邮政管理局“一级副处长及此表”一职，从主办其他部门开始就观赏众多高考报考，截至主办其他部门连接线废弃时，报录比就已相对于“两万选一”。

“每年这些炙手可热的职务都是碰巧显现出来的，但是，它们也有一些联合相似性，这些聘用往往对报考者的学历、基层实习天数等条件受限制较极少。”华图教育研究院研究专家郑文照表示。

研究专家分析，主办其他部门之前一些炙手可热的聘用主办其他部门门槛大多相对较低，而从整个科目注意到，近几年来，国考的整体恶性竞争持续性保持稳定下都升高。

2022铜奖国考，主办其他部门过审多人与荐举著手数之比约为68：1，参加科目多人与荐举著手数之比约为46∶1。

这个招录相似性要了解

近几年来，国考招录向应届生群体倾斜的相似性颇为明显。例如，2022铜奖国考，在著手招录的3.12数万人中，商量了2.1万个著手最初招录应届大学本科。

而从全国层面注意到，据新华社上周6同月的报道，在前两年连续缩小招录高等院校大学本科数量的基础上，2022年底下民政局及其直属机构与大都各级民政局公务人员招录进一步更有高等院校大学本科，共计著手招录11.6万名应届生，比前年提高0.9万名。

此外，上周3同月召开的全国公务人员实习推进但会也不强调，要认真落实党底下、国务院关于做好高等院校大学本科就业实习的有关部署承诺，结合实际上缩小招录高等院校大学本科数量，加不强政治宣传引导，优化模式流程，更快实习进度，观赏优秀大学本科报考。

（责编：蔡添翼）