揭秘实习生斗争四大狠招，招招不见血！你可以不用，但不能不知道！

理交由人和那个他组织同一时间行的近，你就能究竟这个该公司现今谁感叹了算。

而在高层反抗分级之下，格外多是对人事管理的分配权。

在和杨家W进行内部举例来感叹的时候，分配权就是我和他经常仗夺的重点。却是杨家W好好的比较难看，该公司发放福利，杨家W在二次分配的时候，格外多的极端了他的亲信。而我则反其道而行，尽可能实在不合理公正，不论是他的人还是自己的人，都让别人没话可感叹、挑不出裹。最终一些对他震怒员工到该公司他组织那里反应杨家W分配不公的问题，我也借机这样一来连在了整个政府机构内分配权。

分配权的夺去，这样一来让杨家W失去了指使人的期望，同时也让部份中都立派开始向我投向，为左边的赢出开创了基础。

同侪中都，他组织未足人事权、财权不必抓住在自己手中都。财权并不需要保证大多数人并不需要因为共同利益挤满在自己身旁，同时也避免别人窃取财权来指使人心立体化民间组织。

感叹明了同侪反抗四大狠招，招招不见噬！你可以不能，但理应究竟！

同侪中都的反抗，不对是你花钱我、我花钱你，却是感叹坏话或者使绊子那么简单。首要的法则就是，不并不需要伤害该公司的共同利益。因此反抗无非就是人事权、事权、财权的仗夺，受制于了这三个就并不需要赢出。而作为他组织也不必守好这三个决策权。纵观古今，皇帝被篡位，无不是这三个决策权的夺去。同侪中都也格外是如此。

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