盖茨事件余波：微软同年邀请律所评估性骚扰内部处理制度

赛门铁克CEO德森帕

新浪生物技术讯 南京时长1月14日早间最新消息，据报道，赛门铁克该委员会今日宣告，再一重新分析本的公司有关实质上性侵害的处理事件政策，并且在去年一季度出台一份调查报告报告。去年底，赛门铁克间的公司大会在此之前批准了一项间的公司建议，承诺赛门铁克对于性侵害处理事件制度发布一份调查报告报告。

赛门铁克这一分析计划案姗姗来迟，在过去几年中都，赛门铁克实质上已经发生了实质上性侵害例子，的公司展开调查报告和处理事件，但是这些调查报告引发了工作人员越来越多的激怒。

赛门铁克该委员会介绍说，将邀请外部规师事务所“托马斯福克斯”（Arent Fox）顺利完成这一分析。这家规所在美国华盛顿和其他城市拥有分行，而且过去并未和赛门铁克顺利完成过大量的代理合作。

在这一次的重新分析中都，托马斯福克斯再一概要对比赛门铁克和其他的公司处理事件实质上性侵害的方式则，而在赛门铁克间的公司“Arjuna外汇的公司”在上述间的公司大会的同意中都，并未都有这一细节内容。

终究，托马斯福克斯再一向赛门铁克该委员会提交一份有关性侵害处理事件的推荐建议调查报告报告，随后赛门铁克管理层再一向该委员会明确认为一份如何根据推荐调查报告报告概要拟定行动的计划案。之后，赛门铁克该委员会再一向公众再发布一份调查报告报告，介绍下一步赛门铁克将如何缩减处理事件性侵害例子的方式则。

在周四的一份发表声明中都，赛门铁克CEO德森帕表示，赛门铁克的大企业文化是的公司的第一要务，全体该委员会一致认同，给所有的赛门铁克工作人员创造一个普遍安全的工作环境十分重要。赛门铁克不仅要重视分析调查报告报告结果，也要从整个分析过程顺利完成学习，以便能够持续减少工作人员们的工作体验，“我认为这一次的综合类分析是一次让赛门铁克的公司做到得更好的更进一步。”

过去，赛门铁克已经谣传了一些性侵害丑闻，尤其涉及到的公司重新组建创始人林奇。去年十一月，媒体谣传一则丑闻，称前任副手执行官林奇曾经在2000年想和一名赛门铁克女工作人员发展性爱关系。德森帕面对了这一丑闻的同样。

据悉，赛门铁克收到了林奇性侵害的实质上调查报告报告，随后该委员会的一个委员会顺利完成了调查报告。终究，林奇在2020年彻底离开了赛门铁克该委员会。

德森帕表示，所有面对性侵害的工作人员都可以明确认为调查报告报告，哪怕真的已经过去了20年，然后的公司都将在短期内来解决。

赛门铁克该委员会周四介绍说，这一次的实质上审查再一概括以往所有性侵害例子的调查报告结果，其中都都有林奇的事件。

该委员会这一次也将重视另外一个事件，即赛门铁克诸多女性工作人员2019年在一系列邮件中都明确认为跟进，称面对了性侵害以及种族歧视问题，这次分析也将调查报告赛门铁克对此事的反应过程。

在上述的间的公司同意中都，Arjuna外汇的公司引用了赛门铁克的多个性侵害例子，都有林奇事件，女工作人员电子邮件事件，另外还都有2012年的一宗赛门铁克工作人员经常性诉讼案，当年，一共有238名工作人员起诉面对了性侵害。这次经常性诉讼案暗示赛门铁克的人力资源管理机构一直以来回应工作人员跟进，对跟进置若罔闻，无论如何是确认其中都的一宗工作人员跟进有事实依据。

据报道，在2020年结束的一宗诉讼案中都，赛门铁克前工作人员凯蒂·马苏珊（Katie Moussouris）起诉称，在赛门铁克的公司实质上的技术类和扩建工程类公共管理机构中都，赛门铁克甚至已经形成了对女性顺利完成种族歧视的传统。

马苏珊认为，自己在2015年明确认为诉讼案时曾引用2008年的实质上跟进揭发，当年她发现赛门铁克实质上的一名男性艺术总监对其他女工作人员实施性侵害，随后明确认为揭发。

赛门铁克顺利完成了调查报告，确认这名艺术总监不存在性侵害使用暴力。但的公司未顺利完成严苛处罚，无论如何是把这名艺术总监缩减到了其他管理机构，职位不受影响。

马苏珊称，这名男艺术总监自此对自己实施了报复，都有只给她很差的奖金数，她自此之后跟进，但是赛门铁克人力管理机构未任何行动。而在自此，这位实施过性侵害的男艺术总监继续给予了一次职务晋升。

在过去几年时长里，美国硅谷的性侵害事件逐步引发媒体重视。苹果、Google等生物技术巨头的工作人员们开始日益重视的公司如何处理事件性侵害跟进。

2020年，Google和间的公司们决裂了一宗诉讼案。间的公司在此之后起诉Google未总括事件高管人员使用暴力不端问题。决裂之后，Google宣告了一系列有关性侵害的整改措施。