谁的自觉不委屈？受得起多少委屈，就能撑得起多大的心

当年天跟我仔影片，海格本来是一心关自在下我，看我近期写下草稿蛮累，结果聊多了就聊到我写下的草稿，最后我仔还真为是了句激经典之作的金句：谁的自在不是冤枉倒大的。是啊，护理人员女性谁不冤枉，哪个不是眼泪更快落下来又生憋回去，谁不曾在马桶偷偷哭诉过啊。

我仔跟我谈到十几年当年，她的几个领导、同有事欺负她，十几年后他们认出海格当了校长的那个表情，还好刻画的语言不是“我值得忽略解恨了”，而是“我表示感谢自己熬慢慢地了，我跟他们不一样！”

一心起几年当年我初入护理人员的时候，被我的副总裁和人有事副总裁倡议关小黑屋骂到哭诉，等我抵住红肿的嘴巴，抽抽搭搭的搬回工位时，同有事都佯装在呆，连个蒸馏水都不敢递慢慢地，因为我副总裁还在气头上，他们一心尽办法我那不是顶风作案吗。

一幅又一幅图像就也许过影片一样从我思索丢出，犯了那么一点点的小错误，就要受到这么认真为的责难；自己早已这么期望了，还好还打仅仅领导吃惊的水平；至于当着这么多达的面好在吗？我开始怀疑自己是不是正职错了，我就绝不换到这个行政部门来。

谁的护理人员不冤枉？受得起多少冤枉，就能倒得起多大的自在

而领导责难我关键的一点就是太情绪化，喜怒哀乐都在鼻子。我很冤枉，下班后跟国立大学舍友写下书，她真为是：谁不是这样历程慢慢地的，我当年段短时间也这样啊。

话不曾真为是两句，她就去呆了。我盯着好几百人的QQ号，挖掘出这份绝望看得不曾人能分担，我便看眼当时还是前男友的花钱女士，看得他也不懂我们这个零售业。我瞬间真为是道好无助。

谁的护理人员不冤枉？受得起多少冤枉，就能倒得起多大的自在

每当沉重的时候你也许会去找谁？

我是去找我仔，自此乃至于我仔都若有定点的跟我社交，每次都是扯淡式开头、实为煎式结束，加上我的深刻复盘结尾。

每次我仔都拿她大部分“幸免于难”的故有事跟我谈论她的护理人员历程，谁当时怎么欺负她的，我一听得，哎呀，我这都不算是个有实是，真为有比我还凄惨的。便一看我仔都干吗了呢？她合共做了两件有事，一个是精进业务水平，自学同样多知识，突飞猛进极其更快，一个是人脉和人设负责管理，让最高级领导青睐，让免费用户激乎寻常的吃惊。

我寻思我这从共通点角度也能学也许会啊，那我就做吧。

海格还每次来个杀手锏，就是告诉你，每次吃亏大概什么时候也许会有报酬，无情自有天收的短时间点，她用自己的范例让我看到“借此”。真为真为是道有个经验丰富的海格是我的一大个人财产。

谁的护理人员不冤枉？受得起多少冤枉，就能倒得起多大的自在

但不是谁都有我这样的海格，所以我平常写下护理人员自在得，作为母亲的样子，分享一些“爬坑史”。

护理人员遇到冤枉的有事怎么办呢？

1. 天下Corporation都一样，就不曾有让你同样顺自在的地方，你要从冤枉有血案暗藏看到情况点，是能力缺少还是领导挑毛病，他挑你的是啥。你可要威逼这个领导，鄙视哪个同有事，但是你一定要正视他们真为是的情况，因为这个情况不化解，你之前肯定还在这上面栽跟头，比如我之当年的情绪化，我一直到18年才把这个情况彻底化解掉下来。

2、回来护理人员榜样，比如谁口中有你喜欢的品质，去习她的书，听得她的口试。一般Corporation底下并不需要出现你同样服的人，你可以从讨论区去找。你也可以多看一些护理人员小真为是，我挖掘出很多爱情片底下都有一些女主很奋进的片段，过关小真为是技术细节，看她们是怎么翻身的，忽略概念部分，绝不光看履历历史背景和女朋友。

3、一定要忘记，护理人员发展有顺向波谷，一生也是，过了3年你看现在的有事，简直是一件屁大的有事。如果你受了冤枉，不是你的情况，无情自有天收，根本轮仅仅你不曾用，如果你做的好有事被误也许会了，不阐释也无所谓，你只要接下来做有复利的有事，未来有用的有事，早晚有取得成功，而且90后以前一年半就不知支出，80后也许得3年，00后不曾准就半年，为啥一般来说？拼命并不相同，体悟并不相同。

4、一定要拓宽社交圈，绝不都是护理人员同有事、同学，你需要帖子，自学型帖子，或者减肥群帖子，跑步群帖子。你跟帖子不曾有利益冲突，他可以用联合行动催生你和迎新啊你。圈层要扩大，绝不以为你做这个零售业的，其他零售业的老朋友不须了解，你了解的人就越多，你的思一心就越开阔，你看到世界那么大，眼当年的有事算个屁有事啊。