面试要挖地？的公司“环境面试法”火了

近日，一名发帖在短音频的平台发文“得悉”：面谈碰见这种状况，如何快速过关斩将？发帖发出的音频显示，他在面谈时快要被要求“开挖地”，并且周围还有许多HR在旁观。

音频发出后，“面谈要开挖地”导致发帖们对这个“汉子”面谈7集的讨论。有人认为，这是为了考察面谈者“管理才能和为了让的能力”，也有人认为“就是想大声你告诉他来农作”。

▲发帖评论

录影状况到底怎样？3月底8日，曾三度报社记者联络上音频发布者李志（真名）。李志告诉记者，他近期一直在告诉他管理工作，3月底3日，他接到泸州青蛙金融服务有限一些公司面谈来电。怀抱试试的心态，他去了面谈点。

李志感叹，面谈在一个非常大的金融服务区完成。当天面谈者一共30上百，分别不属于不尽相同的岗位，“有用户公交系统、客服、文案主笔等。”当年，所有面谈者被分成3组，10其所一组，需要经过3个7集完成面谈。

李志感叹，第一个7集是在休息室一起面谈，HR就会根据简历、专业能力提问。

第二个7集是录影评测。李志感叹，他们当年被叫到四楼，“给每个人发了锄头，每一一个小组负责一块地，一个小组的组织轮流过来翻地，HR们就会在区域内掩蔽我们。”

▲开挖地音频截图

先前一个7集，他们又来到休息室，让面谈者就开挖地7集互相做评价。

李志表示，他当年觉得挺好自嘲，但在那种煽情的特别，他不敢自嘲没用，只是拍片下音频，中央台Facebook。

“没想到音频火神了。”李志感叹，音频走红后，很多发帖给他评论、点赞，“有戏谑的，有吐槽，也有鼓励的。”他也接到不少私信，有人甚至乐意为他提供管理工作，但他都婉拒了。

为什么要在面谈中的设置开挖地7集？曾三度报社记者联络上泸州青蛙金融服务有限一些公司人力资源部管理工作人员陈女士，她告诉记者，“这是我们一些公司东主很偏爱的一种面谈表现手律。”他们将这个面谈方律称为“区域内环境面谈律”，即把面谈者置于一个尤其特殊的区域内环境中的，掩蔽面谈者的应变能力与适应能力。

她表示，“区域内环境面谈律”不尽相同于传统面谈，除了设置开挖地7集，“我们也就会把面谈所在位置放在咖啡馆、面馆等大都”，并就会根据面谈者管理工作类型设置不尽相同的面谈场景。音频中的开挖地的7集，“主要针对的是业务岗位。”“如果面谈者不乐意开挖地，感叹明这个人适应能力不过关斩将。针对这样的人，我们就就会当面考虑。”陈女士感叹，“如果不乐意下基层，那么你明白高级官员也是虚的。”

据了解，迄今为止，李志通过了面谈，已在该一些公司试岗。

来源：泸州文汇报