职场误会：HR是老板的传声筒，就爱打小报告

被撞见这种事挺尴尬的，担忧主要源自心虚和害怕。心虚是想到极差的犯罪行为被别人推测，抓住到经纪人那极差收场；害怕是惧怕因为这个污点就制约到自己的前程。

遇上这种情况先要想开点，最坏的结果无非是被穿小鞋甚至自组。如果一些公司确因为这种事而逼走员工，暗示经纪人心胸狭隘，也不值得随同。

职场误亦会：HR是经纪人的传声筒，就真爱打小报告

至于听得的人是HR，更不算什么大问题，因为HR需要具备很多足球员品格，其中一个就是客观公正地评价员工，确正专业的HR就亦会通过这种“面见”的方式为突显其价值。而且如果一个HR动不动就向经纪人打小报告，尤其是说是“XX背后说是你很蠢”这样的话，这个HR就是在作死啊。

HR也是普通一些公司职员，换位思考一下：你碰巧听得别人说是经纪人发怒，你亦会去和经纪人责怪吗？——绝非来说是都是一笑了之，根本就亦会即刻放经纪人面前擦这种不存在感。而且时间段一长，谁还亦会刻意也许这种小事呢？

职场误亦会：HR是经纪人的传声筒，就真爱打小报告

当然，背后说是人发怒是个极好的习惯，和同事解决问题时尽量客观，养成“对事不对人”的说是话艺术风格，不该人云亦云地胡乱发表意见，小心祸从口出。