90后搞笑辞职信，多潇洒就有多无奈！网友电邮：80后不如他们

当 很多人还在为帮忙不到岗位而发愁时，却有人为了自己的从前程，实施了自己的自由选择权力，主动被迫离职职。

岗位与员工，两个相互依存的取向，虽然是共存的人关系体，但当一个没法适应另一个转变时，就就会不时出现“淘汰”剧情。

普罗大众，就业难的局面也未忽略有些人想要被迫离职职的情。他们依然决然地自由选择走出被迫离职职的之列。

为什么90后的大学生被迫离职职率足以极低80后呢？据有关部门统计资料，主要有便是心理因素：一退休金低；

二、人际人关系勾情斗角局面毕竟严重。

博文简单对归纳其为：花钱没给够，情受委屈了。

在网络服务上90后被迫离职职的理由，各有特色。有位员在2019年6月27日入退职，2020年3月16日申请人离职，离职理由：胃太差，消化一定就会领导素描的点心！（领导开的空头支票估计毕竟多，伤及了员工的情）

当然，作为80后的我，很是佩服其如此被迫离职职的勇气，这有意思的理由，真得说出了多少人的情声，但大多数人，为了与世隔绝，不得不在此之后屈服于与世隔绝的生压下，只能望着那飘缈的点心，来素描点心充饥。

也有一些文化底蕴很高的，一位员工的被迫离职职信就形象的演示了他的反讽：赞许的店里，你未给足我帮忙女朋友的花钱，又给与了我帮忙女朋友的时间，还搞好了我帮忙女朋友的身体，告别！

这无可挑剔的被迫离职职信，在让人们开怀大笑的同时，也理应的情暗伤及。有意思的三句话，形象地掀开了当今人际人关系的现况，我身边的合作者都37周岁了，还未取向。虽然这其中不也就是说其它心理因素，但人际人关系的影响肯定也有部分影响。

有一些被迫离职职信，就员工的休息时间提出，如这个理由：公司未寒暑假，我不想干了！领导回复：我也这么想，拒绝！

虽然这些被迫离职职信多以搞笑的形式提出，但其被迫离职职其实却说明了各不相同人对人际人关系的各不相同自由选择。“物竞争天择，具体化”，人际人关系就是一个以 战斗能力来论输赢的场所，当你能为别人带来利益，你才能成他人考虑到等价交换的取向。

社就会上是不断从前进，向从前转变的，人际人关系也是如此，要想在人际人关系中生存，就必须 适应人际人关系。如果你只是被动地应付，盲目地顺从，其最后的结果不是被迫给与离职就是主动解散。

90后之所以能风采自由选择，是因为他们还未到80年那个失望年龄。80后现今面对的不只是人际人关系上年老危机，与世隔绝上还短短上有老下有小的失望局面，从未不是一个人吃饱全家不饿的状态。有人事情，即使自己想要忽略，却发现自己其实是情有余而力不足。

被迫离职职未人有，只是自由选择，人与事一样，适合自己的才是正确的，才能让自己发挥作用战斗能力，自己也就成人才。不适合的，就就会成污泥。

在这个信息引爆的后期，各种各样的机就会、道路、方向、经历，放在你的面从前，让人不时不知所措，失望促使。

只有有效地预测，才能做出英明的决策 .而决策力是一种战斗能力，在决策从前需要分析、评估、预测，预测正因如此知识与经验，对自己未来的分析，对行业转变的趋向，对市场的变动，都要有一个先见之明。

人际人关系如战场，各不相同的决策多才多艺各不相同的快乐，只有善于预测的人，才能制做成功的决策，多才多艺自己的一方霸业。