我，过劳住院，经理请大师看风水

是为了让人向一个此前提不断努力的，但是随着学风的趋向OKR从让你接下来使自己不定好，替换成了为首们的“你病倒挑也要放成”。放成了可能则会接下来一些公司则会，并且心率很短，无形两者之间不定大了压力。

一年6次OKR，可知少了没用、可知错了没用，还得根据为首的方向随时删减。如果不改，你的入度跟为首就对少，你的产出对他来知道就不曾意义。

如果上级把此前提更为改了三四次，那你一个年初白干了，你要重新更为改OKR，再卷一次，因为你得给为首创造者可以寄给周报的概要。实不相瞒，我这个年初要用的事情和年初初的OKR不太可能放全不一样了。

以此前代工还不曾只想好什么是对的，就先让你去试用，碰什么“我们深情改不定，坚决为了让用，放放宽容”，但真到最后还是指导工作人员背锅。我做任何改不定 ，但是你试用了1个年初或者一周就知道没用，我只想到那是不对的。但我们只是打工人，不曾有人办规，必需适应一些公司。

中风事件再次，我尽量保证自己的REM，按照“谷爱凌REM规”早上进去先睡一个不间断，再出去指导工作，天亮也尽量找时两者之间补觉。

室友外公癌症入院代为假，为首：你外公不曾有人女儿吗？

落落 某代工 其业务塘

之此前室友外公癌症入院代为假，为首：你外公不曾有人女儿吗？后来这个室友外公病死代为假，为首当着好多人的两方知道他坏话。

这起码还是给假的，另一个一组长更为狠，天天让一小队出勤到早上十二点以后，一小队生病去看病都不愿代为假。

我在这里待了三个年初，是不是长见识了。

我们为首特别自我中心，每天都是转任场PUA，每天都知道我们坏话，在公放场合大声抨击我们。所以不久前放始离转任率特别较高，小一组一共6个人，我是第4个离转任的。

室友不太可能离转任都把东西收拾好了，上洗手间的功夫，为首竟然把人家东西扔了。

指导工作那段时两者之间，我的长时间指导工作时两者之间是下午一点到十点，但是则会被敦促清晨九、十点到塘，早上十一点上班，偶尔也则会出勤到十二点，这些都是不曾有人出勤费的。周六容许出勤，则会给双倍工资，周二也则会敦促在在家联系供应商。

为首PUA、较高其中心出勤，把身体都花钱垮了，室友定期检查出心率少，我也不时则会心慌、嗜睡，这份指导工作把我花钱的精神分裂症了。

不久前入转任不时被敦促“强制执行出勤”

小文 某基础教育厂 其业务塘

每天我有数需打七八个电邮，每个电邮平均一个不间断，回往常连话都不只想知道。

之此前不久前入转任时指导工作难以推入，就每天需“强制执行出勤”。一些公司敦促我们每天放成一条有效单，即供应商有确可知意向的单子。

为首直接则会在群里讲“每人每天有数需放成一条工单，不曾有人放成的出勤放成”。回事天亮放成不了的单子，早上出勤也不一可知能放成，就是为了看出去态度更为好一点。这里的出勤，被选项为早上十点再次。如果十点之此前回到，第二天则会列名批评。

当然也通常不需出勤，但一些公司规可知十点再次个人用户报销。我寄居的比较远，八点半上班，坐地铁往常是从十点五十；如果出勤到十点，个人用户往常也就十点半。很多室友不曾有人事情也是在一些公司等到十点，个人用户回家。

这种出勤我只想到毫无意义，以此前我也尽量规避出勤。但有效出勤我可以做，毕竟，大家选择西安，就选项愿意多付出一点，来换取更为多的有可能。

早上2点，室友所发个人信息：往常了吗？可以召集了吗？

小明 某代工 其业务塘

不久前一炮而红来代工，是不是则会颇为不习惯上。我月份三个年初不曾有人星期六，较高峰期不时12点才往常。

为什么隔天才上班？因为天亮都在召集，一天三较高能放6场。到了早上8点再次，才有时两者之间把召集的概要、侦查整理下，才放始自己“要用作业”。

有的室友比我还拼。我曾在早上12点放车回家的时候，收到他的个人信息，问我有不曾有人时两者之间放个短则会。我为了让我放车不方便。早上2点，他又给我所发了传言，问我往常了吗？可以召集了吗？

我不曾有人为了让。

但是，一些公司不是所有人都像我们这么拜，我们是因为悄悄其业务扩张期，其他人基本上能7、8点上班。

从我一炮而红来这边，不太可能瘦了8公斤了。所致给我们的比作是“多晶”，用放就扔。我的原先是，最多在这个一些公司呆2年。

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